如何更好服務一線？總部黨委要推進“五走進五調研”

● 走進企業、走進市場、走進客戶、走進產業鏈、走進生態圈

● 做好事關全局的戰略性調研、破解復雜難題的對策性調研、重大工作項目的跟蹤性調研、典型案例的解剖式調研、推動落實的督查式調研

3月23日，北汽集團總部黨委舉辦“改革·發展”大講堂，黨委副書記韓永貴以“解放思想、轉變觀念、較真碰硬、把事干成”為主題，講授專題黨課，引領總部干部職工堅定發展信心、統一發展理念、堅持團結奮斗，堅定不移推動北汽高質量發展。

專題黨課站在北汽改革發展全局的高度，全面回顧和總結了集團黨委面向新時代推動高質量發展，提出“五個發展”舉措，對“什么是北汽的高質量發展”和“如何實現北汽高質量發展”做出的系統回答。

圍繞“解放什么思想、怎樣解放思想”，韓永貴深入詮釋了市場意識、主業意識、擔當意識、創新意識、協同意識、成功意識、廉潔意識的思想內涵和實踐要求，要求集團總部發揮表率帶頭作用，勇于突破不適合高質量發展的思想觀念和體制機制，以改革創新不斷深化總部“四個中心”建設。

韓永貴指出，推動整車主業、尤其是自主乘用車板塊對集團增長的貢獻度顯著增加，是北汽實現高質量發展的首要任務，是統領北汽發展全局的核心，也是市委市政府對北汽的要求。總部要把推動“大自主”體系能力建設作為核心任務，切實發揮好職能作用。

韓永貴強調，對總部而言，調查研究尤其重要，要以落實全黨大興調查研究工作部署為契機，結合集團“解放思想 轉變觀念 實干勇爭先 奮進高質量”系列實踐活動要求，以“五走進、五調研”為主線全面深化企業“服務管家”機制。各職能部門要從“坐商”向“行商”轉變，撲下身子、輕車簡從、高效務實到一線去，掌握實情、問需問計、解決問題。

韓永貴要求，下一步在“解放思想 轉變觀念”主題大討論中，集團總部干部職工要突破思想的束縛，以對集團發展高度負責的態度，聚焦當前關鍵問題和長遠戰略策略，提出切實有效的改進措施和方案，使解放思想、改革創新在總部蔚然成風。

此次黨課還傳達了市委主要領導調研北汽講話精神和集團黨委貫徹落實的部署要求，要求總部全體干部職工要深刻認識調研講話的重要意義，自覺用調研講話精神指導實踐，并體現到改革發展成果上。

總部黨委班子成員，各黨支部、各部室負責人和全體員工參會。

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文圖 / 集團黨委宣傳部
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勤學如春起之苗，不見其增，日有所長。學習是厚積薄發的過程，融入日常、抓在經常，方能源源不斷補充精神營養。作為“解放思想 轉變觀念 實干勇爭先奮進高質量”系列實踐活動內容之一，集團黨委面向全體職工開展主題讀書活動。從即日起，“大北汽”開設專欄，向大家推薦優秀書籍。

04
《中國經濟改革進程》
（第2版）

推薦單位
總部黨委

相當長時期以來，中國經濟面臨兩大基本問題: 如何從高指標、高投入、低效率的增長方式轉變為效率驅動的增長方式，實現高質量發展；怎樣改變封閉僵化的落后體制，建立起一個富有生機與活力的體制。吳敬璉先生這本代表作，講透了市場力量如何推動中國經濟崛起。